Présentation des travaux de Mr Trevor Young-Hyman

Nathalie Magne et Travor Young-Hyman présenteront les premiers résultats de leurs travaux ce lundi 25 mars en salle de réunion de l'UMR sur le site de St-Charles.

Notre projet porte sur les effets de la diversité de la main d’œuvre sur la performance des entreprises. Nous mesurons les effets sur la performance de quatre types de diversité : la diversité en termes de genre (mesurée par l’indice de Blau : la probabilité quand on prend deux personnes au hasard dans l’entreprise, que celles-ci soient du même genre), en termes de nationalité (mesurée par l’indice de Blau), de catégorie socioprofessionnelle (mesurée par l’indice de Blau) et d’âge (mesurée par l’écart-type). Nous faisons l’hypothèse que les effets de ces différents types de diversité sur la performance de l’entreprise pourraient être différents dans les coopératives de travailleurs (SCOP) et dans les entreprises classiques. En effet, deux théories s'opposent dans la littérature : selon la théorie des coûts de coordination (Hansman 1996), les coopératives ne seraient efficaces que lorsque les préférences des travailleurs sont homogènes (et donc qu'il y a peu de diversité). Mais à l'inverse, la théorie du contact (Zhang 2017, Allport 1958) laisse penser que la démocratie en entreprise rendrait plus efficace la diversité car permettrait de surmonter plus aisément les préjugés.